Gesivi Système

NOS ENGAGEMENTS

GESIVI SYSTEME et son équipe, s’attachent à garantir :

Des formations en lien avec la réalité :

Pas de « blablas » mais une réelle connexion avec la réalité du terrain. Tous les formateurs ont été confrontés à de réelles situations de violence qu’ils ont traitées… “comme ils ont pu”, le moment venu.

Qu’ils ne sont pas “donneurs de leçons” :

Il n’y a pas de solution, ni de méthode infaillible mais une recherche commune avec les apprenants pour appliquer les outils les mieux adaptés aux besoins de ces derniers.

Que la méthode GESIVI® n’est pas une formation de self-défense, bien au contraire…!

C’est un ensemble de mots, gestes et postures pour anticiper, apaiser et désamorcer une situation de tension ou de crise. Elle s’adresse avant tout aux personnes les plus en difficulté face à la violence.

Un accompagnement au-delà de l’action “formation” :

Pour améliorer vos compétences dans le traitement de la violence.

Que notre méthode de formation tient compte des acquis professionnels et des réticences de chacun :

Ces compétences et savoir-faire, parfois sous-estimés, sont mis en lumière par notre méthode “d’apprentissage par les compétences”.

Points forts et Impacts

Notre Concept ne s’attache pas à dispenser uniquement de la formation. Nous nous engageons à devenir des partenaires pour trouver ensemble des réponses adaptées.

GESIVI® est une méthode reconnue qui forme des milliers de professionnels.

Un concept créé et dispensé par des acteurs de terrain.

Une équipe de formateurs/consultants diplômés et reconnus comme des experts dans leur secteur d’activité.

Une méthode qui évolue et s’adapte aux réalités professionnelles à l’aide de nos auto-diagnostics.

Un accompagnement AVANT, PENDANT et APRÈS pour concevoir et apporter des réponses adaptées à vos problématiques.

Les établissements d’accueil de nos formations répondent aux normes d’accessibilité des personnes en situation de handicap.
Nos formateurs sont également sensibilisés à l’accueil de ce type de public.

IMPACTS DE LA MÉTHODE

Certains établissements ont pu constater :

  • Jusqu’à 50% de réduction des arrêts maladie et des accidents de travail
  • Une réduction de l’épuisement et de l’absentéisme
  • Un développement des prises d’initiatives et de l’implication
  • Un renforcement de la cohésion et de la cohérence des actions menées